特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。 从事特种作业人员岗位类别的统称。

《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定

1、特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。

2、职工本人符合特殊工种退休的条件。

累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的,即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

曾从事两个及两个以上特殊工种的,可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年,从事有毒有害工种3年,从事矿山井下工种3年,该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。

符合法定提前退休年龄,男需年满55周岁,女需年满45周岁。[1]

特殊工种

1、电工作业。

2、金属焊接、切割作业。

3、起重机械作业。

4、企业内机动车辆驾驶。

5、登高架设作业。

6、锅炉作业(含水质化验)。

7、压力容器作业。

8、制冷作业。

9、爆破作业。

10、矿山通风作业。

11、矿山排水作业。

12、矿山安全检查作业。

13、矿山提升运输作业。

14、采掘(剥)作业。

15、矿山救护作业。

16、危险物品作业。

17、经国家局批准的其它作业。

《通知》要求严格执行国家确定的退休年龄、工作年限、特殊工种范围等退休条件。其中,企业从事特殊工种岗位工作职工,包括在原全民所有制和集体所有制企业从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有害工作的职工以及有过以上工作经历的解除劳动关系人员；病退、退职人员,包括符合病退、退职条件的企业职工以及灵活就业人员；困难国有企业军转干部,包括办理提前退休时所在国有企业生产经营困难的军转干部和2000年12月31日以前转业到企业的生活困难的军转干部。

在退休年龄上,《通知》要求从事特殊工种的企业职工,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁；困难国有企业军转干部,如本人自愿,可距法定退休年龄5年以内提前退休。

按《通知》规定,申请按特殊工种办理提前退休人员在符合年龄条件、缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限）的基础上,应同时具备以下条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年；其他原行业主管部门规定的从事特殊工种工作年限。符合年龄条件、缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限）、由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员,可办理因病退休；符合其他条件但不符合年龄条件的,可办理因病退职。符合年龄条件、缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限）的困难国有企业军转干部,本人可自愿申请提前退休。申请按特殊工种办理提前退休人员,其从事的工种岗位必须列入原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录范围。

《通知》提出,对企业和职工个人存在互相串通,擅自伪造、涂改档案、提供虚假材料等欺诈行为并构成犯罪的,由人社部门将相关材料和案件移送公安部门。同时,将相关企业列入失信企业联合惩戒黑名单。对人社行政部门和社保经办机构工作人员在退休审核、审批工作中违纪违规的,按照“谁审核、谁批准、谁负责”的原则层层问责追责；涉嫌犯罪的,移交司法机关依法处理。