陷入资金链危机的金立再度传出裁员消息。4月11日,有消息称,金立总部开始裁员,裁员比例为50%。4月10日深圳总部、北研所等开始约谈员工,并给出了补偿方案。
新京报记者4月11日就此事联系金立方面,对方表示,“4月10日开始,与部分员工沟通,协商解除劳动合同。解除合同充分尊重员工意愿,接受‘N+1’补偿协议的,会在近期办理手续；希望留下的,可继续在本职岗位上工作。”至于裁员比例,金立相关人士表示不清楚。
金立的危机始于去年底,当时金立被曝因拖欠供应商欠款而资金链断裂。有报道称,金立总共欠下超过百亿元的债务,其中拖欠银行86亿元,拖欠供应商近40亿元。
工厂裁员50%后,金立总部也大幅裁员
“4月10日下午五点半左右接到的裁员通知。”金立总部研发部门的田峰（化名）告诉记者,公司将按照“N+1”标准补偿被裁的员工,“赔偿金最多分期8个月。以一个有4年工作年限的员工为例,赔偿金为5个月工资,这笔钱要分期5个月给员工。如果是一个工作年限10年的老员工,可以拿到11个月的赔偿金,这笔钱分8个月支付给员工。
金立总部的李明（化名）也在本周接到了通知,如果不接受上述方案,可以留下来继续工作。“但是公司没钱,不接受也没办法。”
4月11日下午,田峰再次接到通知,若同意该方案可于4月12日领取离职交接表,并在三天内完成离职流程；若接到通知两天内不签署协议,默认继续留在公司工作,至于未来是否还会裁员,需要重新审核名单。
这并不是金立第一次裁员自救。4月2日,金立集团官方微博发布信息称,公司已于3月31日发文,对东莞工业园区部分员工通过协商解除劳动合同。未来工业园将保留50%左右的员工保证生产线正常运转。
田峰说,他所在的部门这次裁员比例在50%左右,“有的部门已经达到80%-90%了,我觉得50%可能只是个平均数。有的20多人的部门,就留两三个,也有的是整个部门都裁掉了”。
“早在清明节之前,每个部门就已经统计过人员的去留问题”。田峰告诉记者,4月10日部门负责人告知他要离开公司,赔偿金分期8个月支付,并要求他立刻回答同意还是不同意。“工作年限短的员工可能觉得无所谓,年限长的员工不是很愿意。大家主要的担心是如果公司经营状况不好,不能按约定时间支付尾款怎么办？”
他向记者表示,“公司现在有困难了,分8个月（支付赔偿金）我是能接受的。大家主要还是担心这笔钱不到位。”李明也有这样的担忧：“如果未来离开深圳了,出现问题还要专门跑回来要钱。员工都不愿意承担这个风险。”
部分门店销量走低,有的已断货
“金立没有了,看看别的吧。”4月10日,记者来到位于国美电器北京西坝河店的手机区域时,被销售主管这样告知,“春节前到了最后一批货,之后就再也没有了,现在一台金立手机都没有”。他表示,国美电器的金立手机专柜是金立官方直接供货的,国美其他门店的金立手机也同样面临断货。
“你也别等了,不如看看其他品牌,”该销售主管告诉记者,金立方面并未对断货的原因进行任何解释,也没有告知何时会继续供货。
记者在门店看到,卖场中的其他手机品牌专柜中大多有专门的销售人员值守,展示台摆放的体验样机也大多是真机。但金立专柜并没有安排专门的销售人员,展示样机也都是仿真模型。
记者还在北京走访了苏宁电器学院路店和国美电器双井二店,两家店的金立专柜均没有销售人员,但其他品牌的销售人员表示,金立“金刚”“S系列”等型号的手机有货。
“没有店员是因为养不起”,上述销售主管向记者介绍起金立手机的销售情况,“这两年,金立手机的销售情况比较一般,在一线城市金立手机对消费者的吸引力不大,价格相对便宜的机型相比其他品牌竞争力也不大。”
“问金立的人特别少,开店以来我只卖过两台金立手机”,在长沙开了三年手机店的汤先生告诉新京报记者,“金立市场份额太少了,没什么卖头”。长沙另一家手机店金立柜台的销售员告诉记者,2014年金立手机每个月都会有四五十台销量,从那之后,销量一年不如一年。“现在老板几乎不会进金立手机了,说要撤柜。”
部分资讯信息转载网络或会员自己投稿发布，如果有侵犯作者权力，请联系我们删除处理，联系QQ：770276607
